企业职业技能等级认定考评标准详解

　　企业职业技能等级认定考评应制定标准的评分标准与评级规则,这直接决定考评的准确性与权威性。

　　一、评分标准

　　评分标准应根据岗位技能要求与职责确定,highlighted与工作内容和业绩相关的指标。如操作规范性、解决问题能力、上岗培训成绩等。

　　每个指标下应具体详细的评分规则,如操作规范性可按‘完全符合—基本符合—部分符合—不符合’四级打分,相应分值如100分、80分、60分、0分。其他指标可参考类似分级规则制定量化的评分标准。

　　评分标准要具有可操作性,评委应经过培训达成一致的理解与评分water平。这有利于公正准确的评分。

　　二、评级规则

　　企业应根据技能等级分级制度,如初级—中级—高级,制定相应的评级规则与分数线。如:

　　初级:各项指标得分在60-79分,总分在80-89分之间;

　　中级:各项指标得分在80-89分,总分在90-99分之间;

　　高级:各项指标得分在90-100分,总分在100-110分之间。

　　评级规则应符合该级别技能等级对应要求,如高级应代表较强的专业技能与管理能力。分数线也应具有一定差异性,体现不同级别的技能难易度。

　　综上,企业应按规范程序制定权威的评分标准与评级规则开展技能等级认定。评分标准要全面准确,各级别的评级要求与分数应有所区分,这有利于正确评定员工的技能等级,体现考评的专业性与准确性。